Organisatsioonikultuur (ORGkultuur)on väärtuste, hoiakute ja põhimõtete nähtavad ja nähtamatud fenomenid, millest organisatsioon lähtub oma igapäevases tegevuses.
Need kujutavad endast organisatsiooniliikmete arusaamu sellest, kuidas peab tööd tegema, mis on lubatud ja mis keelatud, milline on õige ja milline pole õige käitumine, kuidas suheldakse omavahel organisatsioonis ning kuidas lävitakse teiste organisatsioonide ja huvigruppidega.
Organisatsioonikultuurile on omane suhteline püsivus. Kultuur säilib sellisena, nagu ta on, olles stabiilses olukorras justkui täiendavaks ressursiks organisatsiooni eesmärkide täitmisel.
Kui aga keskkond on dünaamiline ja kiiresti muutuv, võib tugev kultuur muutustele takistuseks saada. Visiooni või strateegia muutmisel tuleks muuta (võib muutuda)ka organisatsioonikultuuri.
Täiendavalt soovitan organisatsioonikultuurist lugeda siit..
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
No comments:
Post a Comment